Как отказаться от предложенной должности и перевестись по сокращению на работе

Добрый вечер! Отказаться от предложенной должности возможно, однако необходимо учитывать условия трудового договора и законодательства Российской Федерации. Если предложенная должность не соответствует вакансии, которая была указана в трудовом договоре, то вы можете отказаться от предложенной должности без последствий. Если же предложенная должность соответствует вакансии из трудового договора, то отказ от нее может рассматриваться работодателем как невыполнение трудовых обязанностей и может повлечь за собой дисциплинарные взыскания. В случае сокращения персонала сотрудники могут претендовать на выплату компенсации в соответствии с локальными актами и действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем.

2. Распоряжение работодателя о сокращении численности персонала, в котором указано, что именно происходит сокращение и какие должности сохраняются.

3. Переписка с работодателем о предложении новой должности, а также о пожелании сотрудника пройти по сокращению.

4. Документы, подтверждающие принятие новой должности, если таковые имеются.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезными при рассмотрении данного вопроса.

По существу вопроса можно сказать, что если вы уже согласились на новую должность, то сейчас отказаться от нее может быть затруднительно. Если бы Вы отказались сразу после уведомления о сокращении, то это возможно было бы и рекомендуется обсуждать с работодателем. Возможно, вместе можно найти наилучшее решение в данной ситуации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя;

2. Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от работы, не предусмотренной трудовым договором.