Отказаться от предложенной должности: выплаты при увольнении, статья увольнения и сроки уведомления

Добрый день! Согласие на изменение условий трудового договора или изменение должности подчиняется правилам ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации. Напоминаю, что работодатель не вправе назначать работнику должность, не соответствующую его квалификации и занимаемой должности на предприятии. Если работодатель настаивает на снижении должности, Вы вправе отказаться от новых условий. В случае отказа работника от предлагаемой должности, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор или принять решение об увольнении в связи с изменением организационной структуры работодателя по инициативе работодателя в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса. По поводу выплат Вам полагаются все необходимые выплаты в соответствии с законодательством, а также по условиям трудового договора и коллективного договора.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Копия уведомления о присоединении, в котором указывается изменение структуры предприятия и ее последствия.

2. Копия приказа о назначении на новую должность с указанием зарплаты и функциональных обязанностей.

3. Копия трудового договора, если таковой был заключен.

4. Копия документа, подтверждающего оплату заработной платы.

Отказ от новой должности является предметом ответственности сторон по трудовому договору. Если работнику была предложена нижеоплачиваемая должность, он может отказаться от нее. Все выплаты, которые следует предоставить работнику при прекращении трудового договора, определяются в соответствии с российским трудовым законодательством. По закону РФ увольнение может происходить по существу следующих статей:

1) статья № 33 ТК РФ - по соглашению сторон;

2) статья № 31 ТК РФ - в случаях предприятий прекращения деятельности либо ликвидации;

3) статья № 81 ТК РФ - по сокращению численности или штата работников;

4) статья № 88 ТК РФ - в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Статьи, которые могут быть применимыми:

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Охрана трудовых прав работников при изменении условий труда"
• Статья 178 ТК РФ "Оставление работника на работе в связи с изменением условий труда"
• Статья 79 ТК РФ "Отказ работника от перевода на другую работу"
• Статьи 81-83 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя"

Однако, для более точного ответа на вопросы о выплатах и основании увольнения необходимо провести дополнительный анализ ситуации и документов.