Поиск работы после декрета: как отказаться от предложенной должности и защитить свои права от неправомерных действий работодателя

Данный вопрос требует уточнения деталей. Если работа на новой должности не нарушает трудовой договор, то работодатель имеет право перевести сотрудника на другую должность при условии, что это согласуется с работником. Если работник принимает предложение об изменении условий труда на новой должности, то ему следует заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору. Если сотрудник отказывается от предложения работодателя о переводе на новую должность, это может рассматриваться как отказ от работы. Для полноценного ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором и законами Российской Федерации, которые определяют правила трудовых отношений между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса я бы порекомендовал следующие документы:

1. Копия трудового договора с текущим работодателем.
2. Копия регистрационной карточки налогоплательщика (ИНН).
3. Копия свидетельства о рождении ребенка (или детей).
4. Копия документа о временной нетрудоспособности.

Одновременно необходимо ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности с Федеральным законом № 255-ФЗ "О защите материнства и детства" и Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этими нормативными актами, женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на возвращение на прежнюю работу после окончания отпуска. При этом, если работодатель предлагает другую должность, то он обязан предложить женщине должность с равной оплатой труда и соответствующей квалификацией.

Отказаться от предложенной должности женщина может только при условии, если эта должность не соответствует ее квалификации. В таком случае работодатель обязан предложить другую должность, соответствующую квалификации женщины.

В целом, мой совет - связаться с работодателем и обсудить этот вопрос. В случае возникновения проблем с работодателем, можно также обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового законодательства.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации - обязательное предоставление работника при изменении условий трудового договора или коллективного договора.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на отказ от перевода на другую работу.

Также могут быть применимы положения Конституции Российской Федерации, касающиеся права на труд и равенства перед законом.