Как отказаться от предложенной должности после сокращения: советы для сотрудницы

Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сокращение численности или штата работников может производиться только по предварительному уведомлению работников не менее чем за два месяца и предприятий, их объединений, организаций о причинах сокращения численности или штата работников, количестве и профессиях работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата работников (если это количество известно), а также о предлагаемых мерах по избежанию или уменьшению объёма увольнения работников. Однако, если работодатель предлагает работнику новую должность при сокращении численности персонала, работник имеет право отказаться от этого предложения и уйти под сокращение, как это произошло в данном случае. Также в соответствии с законодательством Российской Федерации работник, уволенный в связи с сокращением численности или штата, имеет право на социальные гарантии, выплаты компенсаций и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством и договором трудоустройства.

Для решения данного вопроса возможно потребуется следующая документация:

1. Уведомление о сокращении - необходим для того, чтобы определить соответствует ли процедура сокращения правовым требованиям Российской Федерации, а также для определения продолжительности рабочего стажа.

2. Трудовой договор - поможет установить, каким образом устроена работа Сотрудника в компании, а также установить обязанности и права сторон.

3. Листок нетрудоспособности - поможет в оценке возможность защиты прав сотрудника, который был вынужден пропустить рабочее время в связи с необходимостью получения медицинской помощи.

4. Соответствующие приказы о сокращении и о сохранении должности и оклада - для того, чтобы оценить, была ли произведена надлежащая процедура, если сотрудник хочет предъявить претензии по данному вопросу.

5. Письменные предложения работодателя и отказ сотрудника от них - позволит определить правомерно ли было выполнено сокращение и использование данного варианта после того, как была объявлена кадровая реорганизация.

По данному вопросу могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Ограничение изменений условий труда и дополнительных гарантий работника при изменении организационно-правовой формы работодателя или при переходе имущественных прав на иное лицо";
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя";
• Статья 40 Федерального закона от 24.07.2002 г. № 114-ФЗ "О порядке расчетов по заработной плате" (в части выплат в случае прекращения трудового договора).