Решение конфликта при сокращении должности: принять или отказаться от предложенной вакансии?

Ситуация, описанная в вопросе, может иметь различные правовые последствия в зависимости от конкретных обстоятельств.

В общем случае, если работник подписал уведомление о сокращении должности и отказ о предложенной, то он выражает волю остаться без работы на момент окончания действия трудового договора. В то же время, если работник передумал и хочет согласиться с предлагаемой должностью, то он может направить работодателю письменное заявление о своем желании остаться на работе.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право свободно формировать штат сотрудников и изменять условия труда, в том числе предлагать работникам измененные должности. В случае, если работодатель согласен перевести работника на предлагаемую должность, он должен заключить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.

В целом, чтобы разрешить данную ситуацию и добиться желаемого результата, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и дать правильные рекомендации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов: 1) Уведомление о сокращении должности, подписанное работницей; 2) Документы, подтверждающие предложенную должность; 3) Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН); 4) Копия трудовой книжки и договора о трудоустройстве; 5) Копия заявления на согласие на новую должность.

Для решения такого вопроса необходимо обратиться к работодателю о смене своего решения. Работодатель может рассмотреть заявление на новую должность и, при отсутствии препятствий, принять установленный законодательством порядок. При положительном результате процедуры данного вида может быть заключен новый трудовой договор или изменен действующий.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, общие статьи, которые могут иметь отношение к такому вопросу:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Содержание трудового договора"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по соглашению сторон"
• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Для более точного ответа необходимы более детальные обстоятельства вашего случая.