Как отказаться от предложенной работы при сокращении и сохранить старую должность: права сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель при сокращении численности или штата работников обязан предоставить им альтернативное место работы, если такое имеется в организации либо ее связанных структурах. Однако, если работник отказывается от предложенного ему места работы, работодатель может осуществить сокращение без предоставления альтернативного места работы. В данной ситуации, вы имеете право отказаться от предложенного места работы, но в таком случае работодатель будет иметь право сократить вас без предоставления альтернативного места работы. Также следует учитывать условия вашего трудового договора и коллективного договора (если такой имеется), чтобы корректно определить последствия вашего отказа от предложенного места работы.

Для решения данного вопроса следует собрать следующие документы:

1. Письменное уведомление о предстоящем сокращении, которое было подписано автором вопроса;

2. Копия трудового договора между работником и работодателем;

3. Копия приказа о сокращении штата, в котором должна быть указана причина сокращения и персоналии работников, подлежащих сокращению;

4. Письменное предложение о другом месте работы;

5. Копия трудового договора на новую работу;

6. Письменное заявление об отказе от предложенной работы.

Для принятия решения по данному вопросу необходимо изучить содержание документов и провести анализ правовой составляющей каждого из них. Кроме того, следует учитывать специальные условия данного случая, а именно: это сокращение намечено на январь 2014 года, а автор вопроса сейчас работает на старой должности. Окончательное решение будет зависеть от результатов анализа вышеуказанных документов и других факторов.

• Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, осуществляющего его функции"
• Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя из числа работников, имеющих право на предоставление другой работы в соответствии с законодательством Российской Федерации".