Ассессмент сотрудника: результаты неудовлетворительные, но есть достижения. Какие права у территориального менеджера по продажам? Может ли он отказаться от предложенной понижения или увольнения?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение может быть осуществлено только в случаях, предусмотренных законодательством и трудовым договором, а также при условии соблюдения установленных законодательством процедур. Если работодатель планирует изменить условия трудового договора по собственной инициативе, то соответствующие изменения могут быть внесены только с согласия работника.

В данной ситуации работодатель предлагает работнику более низкую должность или увольнение. Работник имеет право отказаться от работы на более низкой должности, однако, ему нужно учитывать, что в этом случае работодатель может прекратить трудовой договор по соглашению сторон или уволить работника в связи с сокращением штата.

Если работодатель не хочет увольнять работника, но предлагает ему более низкую должность, работник может отказаться от такого предложения. В этом случае работодатель может продолжать содержать работника на той же должности и при тех же условиях, на которых он работал ранее, если это возможно в организации. Если это невозможно, то работодатель может прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон или уволить его.

Также важно отметить, что работник имеет право обжаловать решение работодателя в соответствии с процедурой, установленной внутри компании. Если этот спор не удастся решить в рамках компании, работник может обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.

Для решения вопроса о возможности отказаться и остаться на своем рабочем месте в данном случае Вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации, который содержит правовые нормы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.

В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации в соответствии с законодательством о трудовых отношениях. При этом, работодатель обязан не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты сокращения численности или штата работников уведомить об этом работников, подписать с ними соответствующее соглашение или возместить в установленном порядке вынужденную простой и причиненные моральный вред.

Однако статья 77.4 Трудового кодекса предусматривает, что если работник из-за прекращения трудового договора по указанным в статье 77 ТК РФ причинам не согласен с условиями перевода на другую работу и если на данное предложение имеется соответствующая должность в этой же организации (в государственной или муниципальной организации), он имеет право на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Таким образом, если Вы не согласны с предложением работодателя перейти на более низкую позицию и хотите остаться на своем рабочем месте, необходимо обратиться к юристу для оказания профессиональной правовой помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 30 (право на свободный выбор работы или отказа от работы), 72 (право на сохранение заработной платы при перемещении на другую работу) и 178 (обеспечение равных возможностей для трудоустройства и трудовой деятельности без дискриминации по полу, возрасту, национальности и т.д.). В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для более подробной консультации и разработки стратегии защиты своих трудовых прав.