Работа в Сбербанке на декретном месте менеджера по продажам: беременность, выход из декрета и возможность увольнения сотрудницы. Варианты замены должности при увольнении.

Здравствуйте! В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ женщина в период беременности, а также женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет по уходу за ним, не может быть уволена без ее согласия за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Однако работодатель вправе предложить женщине в указанный период замену текущей работы другой работой, если такая работа соответствует профессиональным знаниям и квалификации женщины. Об этих вопросах следует обсуждать со своим работодателем и сотрудником отдела кадров ПАО Сбербанк.

Для решения данного вопроса следует обратиться к законодательным нормам Российской Федерации, в частности к Трудовому кодексу и Федеральному закону "О декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком".

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину, которая находится в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, за исключением случаев, установленных федеральными законами или коллективным договором. Таким образом, работодатель не имеет права уволить Вас в период нахождения в декретном отпуске.

Однако, если Вы согласны на изменение условий трудового договора, работодатель может предложить Вам другое рабочее место на условиях, согласованных сторонами трудового договора. При этом, если Вам будет предложено другое рабочее место, его должность и условия оплаты должны соответствовать Вашим квалификации и не могут быть худшими, чем на прежнем месте работы.

Для полного и точного ответа на данный вопрос, рекомендуется консультация юриста, квалифицированного в области трудового права.

статьи 256, 257 и 261 Трудового кодекса РФ.