Уникальные условия гарантийного срока и замены менеджера по продажам - кадровое агентство предлагает гибкую оплату на своих условиях

С учетом Вашего запроса направить Вам предложение статьи или даже параграфа текста, который можно внести в действующий договор, можно дать следующий ответ:

Указанный вашими заказчиками срок гарантии, на котором Вы оказываете услуги, равный трем месяцам, дает им гарантию на качество услуг при подборе персонала. В случае, если подобранный Вами персонал не полностью удовлетворяет их запросам, агентство должно провести отбор и найти нового специалиста для своего заказчика. Кроме того, если услуги по подбору персонала оказались не удовлетворительными, то заказчик вправе потребовать дополнительной оплаты, равной 50% от стоимости договора, за повторный цикл отбора кандидатов, который будет проведен агентством.

В связи с вышесказанным, необходимо внести соответствующие поправки в действующий договор, чтобы отразить данные изменения в правилах оказания услуг, согласованных между заказчиком и вашим кадровым агентством. Однако, важно отметить, что подобные условия должны быть ясны и понятны обеим сторонам, чтобы избежать недоразумений и возможных споров в будущем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить дополнительное соглашение к действующему договору оказания услуг кадрового агентства, которое будет включать уникальные условия по гарантийному сроку. В дополнительном соглашении следует указать, что кадровое агентство гарантирует заказчику бесплатную замену менеджера по продажам, если он не устроит заказчика, в течение трех месяцев с момента начала работы. Также следует указать, что в случае необходимости повторного проведения цикла отбора сотрудника, заказчик обязуется оплатить дополнительно 50% от суммы договора для проведения процесса подбора вновь.

Указанные условия следует оформить в виде отдельных пунктов дополнительного соглашения и установить срок его действия, который должен соответствовать сроку действия основного договора. Дополнительное соглашение должно быть подписано уполномоченными представителями обеих сторон. При необходимости, также можно проконсультироваться с юристом для уточнения юридических аспектов данного вопроса и оформления документов в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Статья 421 Гражданского кодекса РФ (Обязательства по оказанию услуг), статья 779 Гражданского кодекса РФ (Договор присоединения) и статья 303 Трудового кодекса РФ (Ответственность работодателя за нарушение закона о труде при приеме работника на работу) применимы для решения данного вопроса.