Вакансия менеджера по продажам с гибкой системой оплаты | Задачи и условия работы в компании.

Если Вы были наняты на должность менеджера по продажам, то Вам следовало предоставить договор с работодателем в письменной форме, где должна быть указана ставка Вашей оплаты труда. Если работодатель не предоставляет Вам договор, который является обязательным в соответствии с законодательством Российской Федерации, то это является нарушением трудовых прав работника. Поэтому, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и получения оплаты труда за отработанный период времени. Также, Вы можете обратиться в суд для взыскания задолженности. Рекомендую записывать все факты нарушения прав работодателем, включая отказы предоставить договор и отсутствие оплаты труда.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и действия:

1. Приказ о стажировке и обучении от 03.12.2013 года, который компания выдала Вам, а также все другие документы, которые Вы получили от компании и связанные с Вашим трудоустройством.

2. Ваше заявление о выходе с работы в связи с непредоставлением оплаты труда, которое необходимо предоставить работодателю.

3. Запрос на компенсацию неоплаченных Вам заработных плат за отработанное Вами время.

4. Документы, подтверждающие Ваше выполнение трудовых обязанностей, такие как записи о встречах, переписки с потенциальными клиентами, знакомые, которые могут подтвердить Вашу работу.

5. Дополнительные доказательства, которые помогут подтвердить Вашу работу и результативность в выполнении задач, такие как отзывы клиентов, статистика продаж.

Перед тем, как принимать какие-либо дальнейшие действия, рекомендуется обратиться к юридическому консультанту, который сможет дать подробный совет и помочь защитить Ваши права как работника. Он также поможет собрать и оформить необходимые документы и составить требования к работодателю. Если претензии не будут удовлетворены, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с иском о взыскании долга.

Статья 109 Трудового кодекса РФ - нарушение условий трудового договора, в том числе не выплата заработной платы;

Статья 127 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по заключению трудового договора;

Статья 15 Гражданского кодекса РФ - договор оказания услуг;

Статья 421 Гражданского кодекса РФ - договор возмездного оказания услуг;

Статья 421.1 Гражданского кодекса РФ - договор комиссии.