Как защитить свои условия и получить компенсацию при сокращении должности менеджера по продажам в Европейской компании в Москве

Согласно ТК РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор по инициативе работодателя в случае прекращения деятельности предприятия, организации, учреждения. Однако, при этом работнику необходимо выплатить компенсацию в размере величины средней заработной платы работника за две недели.

С учетом Ваших желаний, Вам может быть предложено расторжение трудового договора по соглашению сторон, который может включать такие условия, как компенсация в размере 10-11 окладов и до 3-4 недель отсрочки дня увольнения для урегулирования деловых вопросов. Однако, такие условия могут быть согласованы со стороны работодателя по своему усмотрению.

Рекомендую Вам обратиться к квалифицированному юристу для оказания юридической поддержки в переговорах с работодателем и заключении соответствующего соглашения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо подготовить следующие документы:

1) Трудовой договор с приложениями и изменениями; 2) Приказ работодателя о сокращении численности персонала; 3) Документы, подтверждающие причину вашего сокращения (заказы на продукцию и прочее); 4) Корпоративный автомобиль (оценка стоимости автомобиля, если срок пользования не истек); 5) Копию Кодекса законов о труде Российской Федерации.

Чтобы отстоять свои условия по расторжению трудового договора, Вам необходимо предоставить работодателю все необходимые документы и обосновать свои требования. Однако следует учитывать, что работодатель имеет право на расторжение трудового договора по общим правилам, а не в соответствии с Вашими требованиями.

Стандартные компенсации при сокращении численности персонала установлены частью первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель обязан выплатить Вам среднюю месячную заработную плату за две недели до увольнения и компенсацию в размере среднего месячного заработка за каждый год работы. Также можно обговаривать другие дополнительные условия компенсации с работодателем, например, дополнительную сумму или отсрочку увольнения.

Статьи закона, которые могут применяться при решении данного вопроса:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".

2. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора".

3. Статья 180 Трудового кодекса РФ "Выплата работнику по окончании трудового договора".

4. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Денежная компенсация работнику в случае ликвидации организации или сокращения численности или штата работников".

5. Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников".

6. Статья 392 Гражданского кодекса РФ "Договор проката".

В данной ситуации вам стоит обратиться к юристу для получения полноценной консультации и разработки стратегии. Однако, следует учитывать, что работодатель может предложить расторжение трудового договора по соглашению сторон. В таком случае, стоит оценить условия соглашения и договориться о компенсации, которая может быть выплачена при увольнении. Кроме того, вы можете иметь право на дополнительную денежную компенсацию в случае сокращения численности работников. Точный размер компенсации будет зависеть от вашего оклада и опыта работы в компании.