Открытие магазина крепкого алкоголя и дискуссия о правомерности наименования должности менеджера по продажам

С точки зрения законодательства Российской Федерации, наименования должностей сотрудников не регулируются специальными правилами. Как правило, наименования должностей должны отражать профессиональные функции, обязанности и полномочия, связанные с определенным видом деятельности. При этом, наименования должностей не должны противоречить общепринятым нормам этики и морали. С учетом этого, использование наименований "менеджер по продажам" и "ведущий менеджер по продажам" для сотрудников магазина алкоголя крепкого может быть законно. Однако, необходимо учитывать, что магазин должен соблюдать требования закона об обороте алкогольной продукции, а также другие нормативно-правовые акты, регулирующие данную сферу деятельности.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О лицензировании отдельных видов деятельности" и Федеральному закону "О рекламе".

Согласно статье 36 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности", деятельность по продаже алкогольной продукции является лицензируемой деятельностью и требует наличия лицензии на ее осуществление. Следовательно, для открытия магазина алкоголя крепкого необходимо получить соответствующую лицензию.

Согласно статье 5 Федерального закона "О рекламе", реклама алкогольной продукции запрещена, за исключением рекламы на местах ее продажи. Поэтому, если вы собираетесь проводить рекламу вашего магазина, необходимо соблюдать требования данного закона.

Относительно наименования должностей, законодательство Российской Федерации не регулирует данную ситуацию. Однако, при наименовании должностей необходимо соблюдать требования Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 57-60). В частности, наименования должностей не должны содержать дискриминационных или оскорбительных элементов и должны отражать содержание работы сотрудника.

Статьи 19 и 20 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд". Кроме того, необходимо учитывать положения Гражданского кодекса Российской Федерации в части определения должности и трудового договора, а также соответствующих норм трудового законодательства.