Вакансия менеджера по продажам по совместительству с доходом от продаж в компании. Как правильно оформить трудовой договор?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовой договор должен содержать информацию об условиях оплаты труда, включая размер оплаты труда и порядок ее выплаты. Для принятого на работу менеджера по продажам по совместительству, возможным вариантом оплаты труда является минимальный оклад и процент от продаж. Для правильного оформления трудового договора в данном случае, следует указать размер минимального оклада и прописать условия выплаты процента от продаж. Также следует учесть требования Трудового кодекса Российской Федерации, касающиеся отпусков, рабочего времени, возможных выплат на случай увольнения, а также иную информацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - для определения законодательных требований к оформлению трудовых отношений.

2. Образец трудового договора по совместительству с указанием переменной части оплаты труда - для ознакомления с правильной формулировкой и оформлением такого договора.

3. Условия работы, оплата труда, процент продаж - для определения размера переменной части оплаты труда.

4. Соглашение сторон по совместительству - для оформления отношений в соответствии с действующим законодательством.

Необходимо отметить, что для оформления совместительства также понадобятся официальные документы, подтверждающие место работы кандидата и его доходы за прошлый период.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы при решении данного вопроса: - Статья 57 "Условия трудового договора"; - Статья 59 "Форма трудового договора"; - Статья 72 "Дополнительные выплаты работникам"; - Статья 73 "Премии работникам"; - Статья 74 "Проценты за пользование личным автомобилем либо иным личным имуществом работника".