Как сохранить доход при уменьшении продаж: оплачиваемые отпуска и дистанционная работа для менеджера по продажам строительных материалов

Ситуация, описанная в вопросе, кажется незаконной. Работодатель не может требовать от своих сотрудников писать отпуска за свой счет, если на это нет законной основы (например, положение о предоставлении оплачиваемого отпуска за счет сотрудника). Кроме того, работодатель должен оплачивать заработную плату своих сотрудников в соответствии с трудовым договором, который заключен между работодателем и работником. Если работодатель не выплачивает заработную плату своих сотрудников, это также является нарушением законодательства.

Чтобы решить данную ситуацию, советую сначала обратиться к работодателю и запросить пояснения по поводу вышеуказанных вопросов. Если это не приведет к решению конфликта, жена может обратиться в профсоюз или соответствующий орган государственного контроля (например, Россельхознадзор, Роспотребнадзор или трудовую инспекцию). Жена может также обратиться к юристу для получения консультации и юридической поддержки в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая информация и документы: 1. Трудовой договор (или его копия) между работником и ИП, в котором закреплены условия труда, права и обязанности сторон. 2. Заявление жены (или его копия) на оплачиваемый отпуск на 2 недели, написанное под давлением работодателя (если таковое имеется). 3. Копии технических средств, необходимых для выполнения работы на дистанционном режиме (например, компьютера, интернет-соединения). 4. Выписка со счёта жены или другие документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы работодателем за март месяц.

Для защиты своих прав и интересов жена может обратиться к органам государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства, например, в Росгроднадзор. Также возможна защита через судебную систему, в том числе путём подачи претензии работодателю и последующего обращения в суд в случае отсутствия результата.

статья 192 Трудового кодекса РФ "Применение дисциплинарных взысканий"
статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск"
статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда"
статья 142 Трудового кодекса РФ "Право на премию"
статья 319 Гражданского кодекса РФ "Ответственность за нарушение обязательств"