Работа менеджера по продажам в Фармтрейд: низкий объем продаж и конфликт с руководством

Рабочее время менеджера по работе с заказчиками фирмы "Фармтрейд" Петровой не оплачивается в размере, превышающем ее месячный оклад, если эти часы не были вышестоящим руководством одобрены как овертайм. При этом дополнительный объем работы, выполненный работником, может стать основанием для премирования, если это предусмотрено трудовым договором или иным правовым актом с согласия работника. Однако, организационную ответственность за выполнение плана продаж несет руководство фирмы, а не отдельный работник. Если меры по стимулированию продаж, установленные директором, не являются официальными и не предусмотрены трудовым договором, то действия директора могут быть признаны незаконными и обжалованы работником. Обращаться с жалобой в таких случаях можно в инспекцию труда.

Для решения данного вопроса, необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор Петровой с фирмой "Фармтрейд";
2. Документы, подтверждающие заключение 3-х договоров на поставку медицинского назначения;
3. Документы, подтверждающие сложившийся в организации уровень продаж другими менеджерами отдела поставок;
4. Документ, в котором директор фирмы "Фармтрейд" распорядился начислить Петровой заработную плату в размере 12 тыс. руб.;
5. Документы, устанавливающие систему оплаты заработной платы менеджеров по работе с заказчиками фирмы "Фармтрейд".

На основании предоставленных документов будет произведена оценка законности действий директора по начислению заработной платы Петровой и ее соответствия действующему законодательству. Это поможет вынести законное решение по данному вопросу при обращении в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 57. Право на оплату труда работника Статья 59. Гарантии работника по оплате труда Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Вынужденное прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

Закон Российской Федерации "О защите прав работников": Статья 5. Ограничения установления низких размеров оплаты труда Статья 20. Заработная плата при совмещении профессий (должностей), работ Статья 23. Непосредственное вознаграждение работников

Налоговый кодекс Российской Федерации: Статья 250. Вычеты при налогообложении физических лиц

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 5.27. Нарушение законодательства о защите прав работников