Решение проблемы увольнения менеджера по продажам: аргументы работодателя и согласование продаж с директором

Здравствуйте! Вам необходимо ознакомиться с трудовым договором и положениями, регулирующими увольнение по инициативе работодателя. Работодатель имеет право на увольнение сотрудника в случае нарушения трудовой дисциплины, снижения квалификации, сокращения штата и других законных оснований. Если Вы не согласны с обоснованием увольнения, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих прав. При составлении заявления на увольнение рекомендуется указать причину увольнения, указать обоснование Вашей позиции и попросить о предоставлении письменного уведомления о причинах увольнения.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление на увольнение, в котором нужно указать причину, по которой вы хотите уволиться. Необходимо также указать, что ваше мнение относительно дешевого продажи товаров не совпадает с мнением Вашего работодателя. Если у Вас есть соответствующие соглашения с директором, то необходимо представить их работодателю в качестве своей аргументации. В случае если работодатель настаивает на увольнении, и Вы не желаете увольняться, то необходимо обратиться к кадровому агентству за консультациями и юридической поддержкой.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Право работника на увольнение в связи с несогласием с изменением существенных условий труда) и статья 83 (Увольнение по инициативе работодателя);
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 (Невыполнение работником или попечителем своих обязанностей по трудовому договору) и статья 5.28 (Нарушение работником порядка увольнения);
• Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 309 (Расторжение договора по общему правилу);
• Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", статья 18 (Запрещенные к продаже товары (работы, услуги)).

Однако, для более точного ответа на вопрос, необходимо получить дополнительную информацию о ситуации и детали договора между работодателем и работником.