Как защитить себя от увольнения? Полезная информация для работника, устроенного на должность менеджера по продажам без подписания договора

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе требовать направления на работу трудового договора в письменной форме, а также копий смежных документов. Если договор не был подписан и направлен на работника, то работодатель не может ссылаться на его условия при увольнении.

В отношении выплаты заработной платы в период карантина, если работодатель по каким-то причинам не может обеспечить работника работой, он обязан выплачивать ему не менее двух третей его среднего заработка. То есть, если средний заработок работника, был, например, 30 000 рублей в месяц, то работодатель обязан выплачивать ему не менее 20 000 рублей в месяц за время карантина.

Относительно увольнения, работодатель может предлагать работнику добровольное увольнение, но работник имеет право отказаться, и работодатель обязан уволить его в соответствии с законодательством. В данной ситуации, если работник считает, что увольнение происходит без уважительной причины, то он вправе требовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда, если есть доказательства, подтверждающие незаконность увольнения.

Рекомендую обратиться к юристу для определения наиболее эффективных действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, необходимо знать, что трудовой договор является основным документом, который устанавливает взаимные права и обязанности сторон - работника и работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня принятия работника на работу.

Если Вы не заключили трудовой договор в письменной форме, то в случае возникновения споров с работодателем, а также при оформлении дополнительных документов (например, при выдаче трудовой книжки и т.д.), потребуется доказать факт фактического трудоустройства и условия труда (оклад, стаж, должность и т.д.).

Кроме того, Вам необходимо знать, что работодатель обязан письменно извещать работника о его увольнении не менее чем за две недели до даты увольнения. Если работодатель не извещает работника о его увольнении или извещает меньше чем за две недели до даты увольнения, работник имеет право на компенсацию убытков в размере среднего заработка за две недели (ст. 80 ТК РФ).

В случае, если работодатель пытается уволить Вас по собственному желанию, а Вы не согласны на это, Вам необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для защиты своих трудовых прав и интересов. При этом необходимо иметь в виду, что увольнение по статье ТК РФ возможно только в случаях, установленных законом (например, за неоднократное неисполнение служебных обязанностей или за совершение виновного действия, приведшего к тяжким последствиям). Если у Вас имеются основания для увольнения по статье, то необходимо обратиться в территориальный орган Роструда для подтверждения этих обстоятельств и защиты своих трудовых прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ «Размер и условия выплаты вознаграждений при выполнении работником трудовых обязанностей»
• Статья 119 Трудового кодекса РФ «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Правила увольнения работников»
• Статья 4.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Нарушение требований законов и иных нормативных правовых актов в области трудового права и права социального обеспечения»