Перевод менеджера по работе с клиентами на должность менеджера по вводу данных: новые условия работы

Добрый день!

Ситуация, описанная Вами, является нарушением Ваших трудовых прав. Если руководство компании вынуждает Вас сменить должность и изменить рабочий график, предлагая условия, существенно отличающиеся от тех, с которыми Вы работали до ухода в декретный отпуск, то они осуществляют необоснованную дискриминацию по признаку материнства, что противоречит законодательству Российской Федерации.

В соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право на возвращение на работу на ту же должность или на аналогичную, а также на сохранение условий труда, с которыми он работал до отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В случае отказа Вами от новых условий работы, работодатель не может уволить Вас без Вашего согласия. Рекомендую обратиться к адвокату или трудовому юристу для защиты своих прав и дальнейших действий.

Для того чтобы решить данный вопрос, вам может потребоваться следующий пакет документов:

1. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем при приеме на работу в качестве менеджера по работе с клиентами;
2. Трудовой договор, который работодатель предлагает вам после выхода из декретного отпуска на должность менеджера по вводу данных;
3. Коллективный договор, если он заключен в вашей организации;
4. Устав организации;
5. Другие документы, которые могут быть связаны с трудовыми правами и обязанностями работников и работодателя.

Вам может потребоваться обращаться за юридической помощью для защиты ваших интересов и прав, если какие-либо условия работодателя являются несправедливыми.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 70. Перевод работника на другую работу - Статья 81. Изменение условий труда и переводы на другую работу - Статья 178. Увольнение по инициативе работодателя (кроме сокращения численности или штата работников)