Увольнение менеджера по продажам: давление, конфликт и вызовы для юридически грамотного решения

В данной ситуации, важно не допускать нарушение своих трудовых прав и обязанностей, которые определены в Трудовом Кодексе РФ.

Поэтому, в понедельник необходимо придти на работу и продолжать заниматься своей работой, если не будет прямого указания руководства прекратить выполнять свои трудовые обязанности. В случае, если ваше использование рабочего ПК и / или интернета будет ограничено, следует сообщить об этом в письменной форме руководству с указанием даты и времени ограничения.

Помимо этого, необходимо продолжать собирать доказательства того, что к вам проявляется давление со стороны работодателя и фиксировать все факты, которые могут быть использованы в будущем. Например, хранить копию служебной записки, фотографировать все документы, которые вам выдаются на руки, и т.д.

Для защиты своих прав и интересов на работе, можно обратиться в профильный профсоюз, объединение работников или непосредственно в трудовую инспекцию. Но необходимо помнить, что все свои действия должны соответствовать действующему законодательству и не должны приводить к нарушению трудовой дисциплины со стороны работника.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с ООО, где указана должность менеджера по продажам, а также дата его заключения и срок действия. 2. Копия служебной записки заместителя руководителя отдела продаж, которая была направлена в адрес административного директора и которая является основанием для взыскания и, возможно, увольнения. 3. Документы, подтверждающие ограничение Вашего доступа к рабочему ПК и интернету.

К сожалению, в данном случае, если работодатель решит уволить Вас, процесс может затянуться, и чтобы защитить свои права, Вам может потребоваться обратиться в суд. Однако, важно понимать, что судьи рассматривают каждое дело индивидуально, и, если будет найдено доказательство Вашей вины, то результат может быть неблагоприятным для Вас.

На данный момент, чтобы сохранить свои трудовые права, Вам следует собирать доказательства дисциплинарного взыскания, в том числе фактов ограничения Вашего доступа к ПК и интернету, и описывать подробно все события.

Также, следует продолжать настаивать на рассмотрении вашей жалобы в трудовой инспекции, а в случае увольнения без уважительной причины, подавать иск в суд на восстановление на рабочем месте и взыскание компенсации за несоблюдение Ваших трудовых прав.

42 статья Трудового кодекса РФ - Защита прав работников; 116 статья Трудового кодекса РФ - Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий; 319 статья Уголовного кодекса РФ - Незаконные действия административных должностных лиц.