Работа без занесения в трудовую: проблемы увольнения и применимости договора. Работа менеджером по продажам по договору на услуги и обязанность уведомления об увольнении.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник обязан трудоустроиться на основании трудового договора, который предусматривает начало и окончание работы, размер оплаты и другие условия. Однако, возможно заключение договора на оказание услуг, который может использоваться для организации такой работы. Однако, для этого договора должны быть соблюдены определенные условия, как например, наличие юридического обоснования для использования этой формы трудовых отношений и соблюдение минимальных условий, предусмотренных законодательством трудового права.

По вопросу об увольнении, если в договоре, заключенном между работником и работодателем, не установлены сроки уведомления об увольнении, то работник должен уведомить работодателя минимум за две недели до даты увольнения. Если срок не будет соблюден, то работодатель имеет право понизить заработную плату работнику за неисполнение обязанностей или привлечь его к ответственности в соответствии с законодательством. Однако, в конкретном случае необходимо ознакомиться с условиями договора и другими обстоятельствами рабочих отношений для более точного ответа.

Для решения вопроса о работе по договору на оказание услуг может потребоваться следующая документация: копия договора на оказание услуг, свидетельствующая о его заключении; а также любые другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности, в том числе документы, свидетельствующие об участии в программе социального страхования, копии выплат заработной платы, копии налоговых расчетов и др.

В отношении уведомления об увольнении, необходимо сослаться на положения договора о том, какой срок уведомления должен быть предоставлен. Обычно положения о сроках уведомлений определяются законодательством и либо включаются в договор, либо являются обязательными по закону. Если не установлено отдельно, общий срок уведомления в России составляет две недели.

Также рекомендуется обратиться к юристу, который может помочь в решении вопросов, связанных с трудовой деятельностью и защитой прав работника.

Статья 57 Трудового кодекса РФ ("Условия заключения трудового договора"). Статья 59 Трудового кодекса РФ ("Срок заключения трудового договора"). Статья 66 Трудового кодекса РФ ("Трудовая книжка"). Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Оформление приема на работу и увольнения из работы"). Статья 77 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"). Статья 80 Трудового кодекса РФ ("Расторжение трудового договора по инициативе работника"). Статья 394 Гражданского кодекса РФ ("Договор возмездного оказания услуг").