Работа региональным менеджером по продажам с разъездным графиком в Ставропольском крае: условия трудового договора, клиентская база, посещение города Пятигорск и требования в условиях карантина

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные обязанности работника в пределах установленных трудовым договором и законодательством. Следовательно, добавление клиентской базы и маршрута на посещение может быть являться законным изменением должностных обязанностей. Относительно совмещения должностей, если работник будет выполнять обе должности одновременно, тогда необходимо оформлять совмещение должностей. Что касается посещения торговых точек, если все предприятия общественного питания закрыты, то нет необходимости в таком посещении, и работодатель не может являться требования, которые противоречат законодательству и здравому смыслу.

Для решения данного вопроса, мне понадобятся следующие документы: - Трудовой договор сотрудника-менеджера по продажам; - Документы, связанные с распределением регионов и клиентской базы среди сотрудников; - Документация, связанная с маршрутами и посещением торговых точек; - Правила внутреннего трудового распорядка или другие документы, регулирующие поведение сотрудников в компании; - Законы и нормативные правовые акты, регулирующие отношения между работодателем и работником в Российской Федерации, включая Закон «О труде», Кодекс труда РФ, Положения о персонале.

На основании предоставленной информации, можно сделать вывод, что работодатель не может просто добавить новые обязанности, связанные с посещением торговых точек, без дополнительного согласования с работником. Также, если увеличение объема работы предусматривает дополнительное выполнение функций, не указанных в трудовом договоре, то необходимо оформлять совмещение должностей или согласовать смену должности сотрудника в рамках трудовых правоотношений.

Относительно законности требования посещения торговых точек находящихся на карантине, если это не противоречит Указу Президента Российской Федерации, то работник должен выполнить соответствующие обязанности. В противном случае работник может отказаться от выполнения данных обязанностей, данное решение может иметь последствия, например, вплоть до увольнения по инициативе работодателя.

Однако, в нынешней ситуации со случайным распространением COVID-19, работник может иметь основание не выполнять обязанности личного посещения торговых точек находящихся на карантине в соответствии с рекомендациями и законодательством Российской Федерации в области здравоохранения.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 15, 17, 72-74, 78, 81, 82); - Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей" (статьи 8, 11); - Постановление Правительства Российской Федерации от 19.03.2020 № 325 "Об установлении временного порядка осуществления контроля за соблюдением обязательных требований к объему и условиям оказания услуг общественного питания на территории Российской Федерации в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".