Работа менеджером в Наро-Фоминске: правомерность увольнения по желанию работника и рассмотрение трудового договора с разъездным характером в пределах Московской области

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками в случае изменения условий работы организации, в том числе изменения территории, на которой выполняется работа. Однако, такие изменения должны быть согласованы с работниками и оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Если работодатель предлагает уволиться по желанию сотрудника при невозможности согласования изменений, то увольнение должно быть оформлено по собственному желанию работника и сделано в письменной форме. При этом работник должен получить все суммы, предусмотренные трудовым законодательством и трудовым договором.

В случае перевода работника на работу за пределами договоренной территории, работник имеет право на возмещение расходов на переезд, а также компенсацию за дополнительное время пути, если таковое имеется.

Таким образом, работодатель имеет право предложить изменения в условиях работы, однако, работник должен согласиться на эти изменения. В случае отказа работника, работодатель не может принудительно перевести его на другое место работы, а должен предложить увольнение по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Законодательство Российской Федерации о труде и защите прав работников. 3. Если имеется, документы, которые устанавливают изменения в условиях трудового договора. 4. Уведомление о сокращении территории работы. 5. Характеристика районов, в которых предполагается переводить работников.

В соответствии с трудовым законодательством России, работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию без его письменного согласия. Работодатель также не вправе изменять территорию работы односторонне, без согласия работника. Если работодатель планирует изменить местоположение работы, то он должен предоставить работнику уведомление за 2 месяца до перевода на новое место работы. Если работник не согласен на перевод, он вправе потребовать сохранение условий трудового договора или расторжение договора по инициативе работодателя с выплатой соответствующего возмещения.

Ссылка на трудовой договор не является достаточным основанием для одностороннего изменения условий трудового договора, так как нормы трудового законодательства России имеют преимущественную силу перед условиями трудового договора. Перевод на новое место работы по удаленности более чем на 100 км от текущего местоположения может рассматриваться как существенное изменение условий трудового договора. Поэтому, работник имеет право на сохранение условий трудового договора или на расторжение договора по инициативе работодателя с выплатой соответствующего возмещения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Право работодателя на изменение условий трудового договора".

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия добровольного увольнения работника".

• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Порядок изменения условий трудового договора".

• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Определение места работы работника".