Работа с разъездным характером в городе: требования к работодателю и возможности компенсаций

Если поездка в другой город будет производиться в рамках исполнения трудовых обязанностей работника и будет длиться более одного дня, то она будет рассматриваться как командировка. В этом случае, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию за командировку или оплатить все расходы на проживание, питание и транспорт, а также обеспечить работника жильем и питанием. Дополнительная компенсация за командировку определяется в соответствии с трудовым договором или локальными нормативными актами организации. Необходимо также проверить, нет ли в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка организации норм, регулирующих порядок командировок и соответствующие компенсации. В случае возникновения разногласий с работодателем по вопросам выплаты компенсаций за командировки, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения такого вопроса, необходимо обратиться к следующим документам и нормативным актам: - Трудовому Кодексу РФ; - Коллективному договору вашей организации, если он существует; - Внутреннему положению или правилам работодателя, регламентирующих вопросы командировок.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе направить работника в командировку в другой город, если это необходимо для выполнения трудовых обязанностей. При этом работник обязан получать компенсацию за временные и финансовые затраты, связанные с командировкой. Размер компенсаций должен устанавливаться в соответствии с законодательством и/или коллективным договором организации.

Поэтому, если ваш работодатель пытается отправить вас в командировку в другой город, то вы имеете право требовать от работодателя следующего: 1. Согласовать с вами условия предстоящей командировки и получить ваше письменное согласие на данное поручение. 2. Установить размеры компенсаций, включая выплату денежных средств на дорогу, проживание, питание и т. д., которые будут покрывать все ваши расходы. 3. Ознакомить вас с внутренними правилами и положением о командировках, регламентирующее порядок и условия командировок.

Если вы не согласны с условиями командировки, или если работодатель нарушает законодательство при ее организации, то вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Статьи, которые применимы в данном случае: 1. Статья 309 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда и порядок заключения дополнительного соглашения к трудовому договору". 2. Статья 179 Гражданского кодекса РФ "Договор перевозки". 3. Пункт 10 Положения о порядке оказания работникам компенсаций за временные расходы при командировках, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23.03.1996 N 291.

От работодателя требуется соблюдение всех правил, предусмотренных законодательством и трудовым договором при изменении условий работы работника, включая заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Также работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с командировкой, в соответствии с действующим законодательством и установленными порядками компенсации.