Работа сервисным инженером с разъездным характером: график работы, претензии руководства и маршрутный лист

Претензии работодателя могут быть обоснованными, если существуют определенные требования к рабочему графику и нарушения данного графика могут привести к несоблюдению предписаний, возложенных на работника в рамках его должностных обязанностей.

В данном случае, пунктами трудового договора или внутренними правилами организации должно быть определено время заступления на работу и время окончания, если работник не может закончить свою работу ранее. Если таких документов нет, то претензии работодателя могут быть необоснованными.

Кроме того, если работник выполняет все принятые на себя обязанности в полном объеме и в соответствии со всеми требованиями, то работодатель не может наложить на него дисциплинарную ответственность. Поэтому, если работник не нарушил своих трудовых обязанностей и не причинил ущерба работодателю, то ему не следует писать объяснительную.

Если же работник все же должен написать объяснительную записку, в ней следует детально описать свою работу на тот день, включая список посещенных объектов и время, затраченное на каждый из них. Также можно уточнить у работодателя конкретные требования к трудовому графику и работе сотрудника, если таковые есть.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации, который регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями в РФ.

Согласно статье 91 ТК РФ работодатель обязан организовать контроль за исполнением трудовых обязанностей работниками, однако не указано, что это включает в себя контроль за точным временем прихода и ухода с работы.

Если у работодателя отсутствуют документы, в которых прописано место и время заступления на работу и время окончания работы, то Вы можете обратиться к статье 6 ТК РФ, согласно которой трудовой договор должен содержать сведения об условиях труда, в том числе о графике работы. Если в трудовом договоре указан сменный график работы, то Вы имеете право заканчивать работу раньше, если все полагающиеся объекты были посещены и обслужены.

В случае, если Вам были предъявлены претензии от начальника, на мой взгляд неправомерно, то Вы можете просить уточнения по какой именно основе Вам предъявляются претензии и на какой основании Вы обязаны писать объяснительную.

При написании объяснительной, рекомендуется описать все обстоятельства работы и ход действий, а также обратить внимание на то, что график работы прописан в трудовом договоре и был согласован с работодателем.

1. Статья 17 ТК РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха".

2. Статья 190 ТК РФ "Вынесение дисциплинарного взыскания".

3. Статья 190.1 ТК РФ "Применение дисциплинарного взыскания".

4. Статья 81 Трудового Кодекса РФ "Права и обязанности работника".