Возвращение после декретного отпуска: медосмотр и маршрутный лист на свой счет. Правомерно ли это?

"Каково мое правовое положение, если после окончания декретного отпуска меня вызывают на работу и выдают медкнижку для прохождения медосмотра с маршрутным листом, указывающим на необходимость оплаты процедур?"

| Николай, Москва
Категория: Трудовое право
 

Ответы юристов (1)

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых книжках работников" работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, в которую записываются все данные о трудовой деятельности работника. Если работник находится в декретном отпуске, то он сохраняет свой статус работника и имеет право на определенные гарантии социальной защиты.

Согласно трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права требовать от работника оплату медосмотра, а также обследований для подтверждения годности к работе. Также, работодатель обязан оплатить за счет предприятия медицинские осмотры и обследования по направлению работника на профосмотр. Если ваш работодатель настаивает на прохождении медосмотра за свой счет, вы можете обратиться в органы трудового надзора или к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

  1. Трудовой договор или документ, подтверждающий наличие рабочего отношения между сотрудником и работодателем.

  2. Законодательные акты, регламентирующие порядок прохождения медицинского освидетельствования при приёме на работу.

  3. Документы, подтверждающие право сотрудника на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет.

  4. Документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний для прохождения определённых медицинских процедур.

  5. Документы, подтверждающие оплату медицинских услуг при прохождении медицинского освидетельствования в рамках трудоустройства.

С учётом приведённой информации, можно сказать, что сотруднику необходимо обратиться к работодателю и потребовать от него предоставления правового обоснования требования пройти медицинское освидетельствование за свой счёт. В случае если данная требование признается незаконным, сотрудник может обратиться за помощью к юристам, специализирующимся на трудовом праве.

Ермаков Ярослав
Ермаков Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 4612 Рейтинг: 10

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 81, 83, 84, 116 и 120. 2) Закон РФ "Об охране здоровья граждан" статьи 19 и 20.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:

  • поддержку юристов с высокой квалификацией;
  • помощь в любых категориях дела;
  • гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.

Помощь потребуется, чтобы:

  • убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
  • уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки. 

Специалист поможет разобраться, если:

  • соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
  • сделка была заключена обманом;
  • соглашение имеет «кабальный» характер.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы