Сотрудник с выездным характером работы в банке: права матери-одиночки на гибкий график работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени при наличии детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет. Если вы являетесь единственным родителем ребенка и воспитываете его одна, то у вас есть право на сокращение продолжительности рабочего времени до 36 часов в неделю.

Как работник, вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой изменить график работы с учетом ваших семейных обстоятельств. Работодатель, в свою очередь, обязан рассмотреть вашу просьбу и выразить свое согласие или несогласие с ней, представив вам соответствующее обоснование.

В конечном итоге, если с работодателем не удастся достичь договоренности, то вы можете обратиться в органы трудового надзора с заявлением о нарушении ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке (если такое имеется), а также документы, подтверждающие ваш статус одинокой матери (например, свидетельство о регистрации на жительство или свидетельство о разводе). После получения данных документов можно будет провести анализ соответствующих правовых норм и определить возможность изменения графика работы. Обращаем ваше внимание на то, что в данной ситуации также может быть полезна консультация специалиста в области трудового права.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 89, 90, 91, 111.9.