Гибкий график для сотрудников полиции: права и ограничения | Опыт матери-одиночки

Добрый день! Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка в возрасте до 14 лет, имеет право на более короткий рабочий день, не менее 36 часов в неделю, если это не мешает выполнению его трудовых обязанностей и согласовано с работодателем. Таким образом, вашим правом является гибкий график работы. Если ваш работодатель отказывает вам в гибком графике, несмотря на наличие у вас ребенка в возрасте до 14 лет, вы можете обратиться в органы надзора за защиту прав трудящихся и подать жалобу на работодателя. Кроме того, в соответствии с Федеральным законом "О защите прав потребителей" у вас есть право на требование предоставления услуги по организации присмотра и ухода за ребенком в возрасте до трех лет, если такой сервис предоставляется в вашем регионе.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор, доказывающий, что вы являетесь сотрудником полиции и что у вас ненормированный рабочий день.

2. Законодательные акты, которые определяют право на гибкий график, например, статью 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

3. Приказ организации, в котором определяется режим работы и график сотрудников, включая график вашей работы.

4. Нормативные акты, регулирующие работу детских садов, например, Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

5. Доказательства ваших семейных обстоятельств, например, свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие ваше единственное родительство.

6. Документы, устанавливающие режим работы других сотрудников полиции, если такие документы существуют.

На основании предоставленных документов и законодательства можно проанализировать ситуацию и определить, на каких основаниях можно обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав.

Статья 91 Трудового кодекса РФ.