Гибкий график: возможности и ограничения для сотрудников и работодателей

Добрый день! Оформление ненормированного рабочего дня возможно только с согласия работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации. При этом необходимо учитывать, что работодатель может установить определенные требования к продуктивности труда, а также оплаты труда при работе в ненормированном режиме. Также следует обратить внимание на условия вашего трудового договора и коллективного договора, если такой имеется в вашей организации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации в области трудового права. Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации" определяет порядок организации и оплаты труда работников, в том числе ненормированного рабочего дня.

В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работник может работать по соглашению с работодателем в ненормированный рабочий день при условии, что это не противоречит законодательству и не причиняет вреда здоровью работника.

Таким образом, для оформления ненормированного рабочего дня по собственной инициативе Вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой работать в ненормированном режиме на основании соглашения. Вам необходимо договориться с работодателем и заранее уведомить его о необходимости выделения времени на встречу ребенка после школы и отвоз его на секции.

В случае положительного решения работодателя, необходимо составить протокол о соглашении сторон относительно перехода на ненормированный рабочий день, с прописанием условий работы и оплаты труда. Согласно п.2 ст. 91 ТК РФ, работникам, переведенным на ненормированный рабочий день, должна быть обеспечена средняя заработная плата не ниже, чем за среднемесячную норму рабочего времени.

Также, следует отметить, что работодатель имеет право отказать Вам в оформлении ненормированного рабочего дня в случае, если это может повлечь за собой ухудшение качества выполняемых работ или нарушение выполняемых задач.

Статьи закона, применимые для решения вопроса, могут варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как отрасль трудовой деятельности, в которой работает сотрудник, наличие коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Однако в целом для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации:

• статья 91 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок установления ненормированного рабочего времени;

• статья 72 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон;

• статья 73 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника с обязательным предварительным уведомлением другой стороны не менее чем за две недели;

• статья 151 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в случае установления ненормированного рабочего времени.