Гибкий график для командировок: правила для работодателей. Без дополнительных соглашений и с риском увольнения

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе устанавливать разъездной характер работ для определенных позиций сотрудников, однако в этом случае необходимо проводить пересмотр условий трудового договора с соответствующими работниками и заключать с ними дополнительное соглашение. С увольнением сотрудника, который отказался пересматривать трудовой договор без уважительной причины, работодатель также может рассторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством. С уважением.

Для ответа на данный вопрос можно запросить следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудником, где указаны условия работы, в том числе условия командировок.

2. Положение о командировке, если оно утверждено работодателем.

3. Письменные заявления сотрудника о том, что он отказывается от разъездной характера работы и пересмотра трудового договора.

4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о разъездном режиме работы, если таковое было заключено между работодателем и сотрудником.

5. Трудовые нормативные акты, содержащие требования к трудовому распорядку в организации.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения, которые могут быть применимы к данному случаю.

На основании этих документов, а также рассмотрев конкретные обстоятельства дела, юрист сможет дать консультацию и ответить на поставленный вопрос.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Смена места работы работника", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Явка работника на работу по вызову работодателя", статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Командировка работника", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".