Удобное проживание в общежитии для командировок в регионах: решение для работодателей в непростые времена

Да, работодатель имеет право отправлять своих сотрудников в командировки по региону с проживанием в общежитии, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Однако, при нынешней эпидемиологической ситуации, работодатель должен соблюдать все требования и рекомендации Роспотребнадзора и других соответствующих органов, чтобы обеспечить безопасность и здоровье своих сотрудников.

Для решения данного вопроса требуется уточнить такие важные моменты, как:

1. Какие условия труда предусмотрены трудовым договором работника?

2. Какие правила установлены в коллективном договоре в отношении командировок и проживания в общежитии?

3. Были ли согласованы работником условия командировки и проживания в общежитии, в том числе предусмотрены ли определенные компенсации?

4. С какой целью были направлены работники в командировку и были ли они уведомлены заранее?

5. Соответствует ли проживание в общежитии всем требованиям санитарно-эпидемиологических норм в условиях нынешней ситуации?

Для получения ответов на эти вопросы может потребоваться анализ трудового законодательства, коллективных договоров и иных правовых актов Российской Федерации. Также могут потребоваться дополнительные консультации и выступление с запросами к компетентным органам.

1. Статья 131 Трудового Кодекса РФ "Командировка работника".
2. Статья 133 Трудового Кодекса РФ "Оплата работником расходов, связанных с направлением его в командировку".
3. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 17-28).
4. Постановление Правительства РФ от 19.04.1995 г. N 351 "Об утверждении положения о командировке работников".