Непростые вопросы родительской встречи с директором: запись без предупреждения и вопросы о законности

В соответствии с законодательством Российской Федерации, фиксация звука и изображения возможна только при наличии письменного согласия субъекта персональных данных или при наличии законных оснований, предусмотренных законодательством, например, для обеспечения безопасности людей и т.д. Если в данном случае согласие на запись не было получено, либо не было указано наличие законных оснований, то данное действие может быть признано незаконным. Однако, необходимо учесть, что наличие камер наблюдения в общеобразовательных учреждениях в настоящее время регулируется законодательством и может быть допустимо в соответствии с установленными правилами и процедурами, о которых должны быть уведомлены субъекты персональных данных.

Для решения этого вопроса необходимо изучить нормативные акты, регулирующие режим видеонаблюдения в общеобразовательных учреждениях. В частности, следует обратить внимание на Федеральный закон "О персональных данных", а также на постановление Правительства РФ от 5 августа 2013 года № 706 "Об утверждении Правил организации видеонаблюдения в учреждениях образования".

Если установленная камера не имеет знака "Видеонаблюдение" и ее наличие не было уведомлено родителей или законных представителей учащегося, то это может быть нарушением правил персональных данных и конфиденциальности. В этом случае родители могут обратиться в учреждение образования с требованием прекратить использование камеры или удалить запись.

Однако, если камера была установлена в соответствии с законом и уведомление о ее наличии было предоставлено родителям либо законным представителям учащегося, то запись может использоваться в установленных законом случаях, например, для обеспечения безопасности и охраны здоровья учащихся и персонала.

Статья 24 Конституции РФ (право на частную жизнь), статья 23 Гражданского кодекса РФ (защита чести, достоинства и деловой репутации), статья 152 Трудового кодекса РФ (конфиденциальность информации о работнике) и статья 138.1 Уголовного кодекса РФ (незаконный сбор, хранение, использование персональных данных).