Гибкий график работы и внесение изменений в трудовую книжку: важные моменты для работников и работодателей

Да, работнику, имеющему на руках уведомление о сокращении штата или ликвидации предприятия, может быть применен режим неполного рабочего времени с уменьшением оклада пропорционально количеству отработанных часов. Однако, данное решение должно быть договоренностью между сторонами и оформлено соответствующим дополнительным соглашением к трудовому договору. Относительно записи в трудовой книжке о том, что работник исполняет обязанности другой должности, следует отметить, что при изменении обязанностей работника он должен получить приказ о направлении на новую должность с соответствующей оплатой труда. В случае изменения должности в пределах одного работодателя не обязательна запись в трудовой книжке, однако, работодатель может внести соответствующую запись, если считает это необходимым. При переходе на новую работу в другую организацию, запись об изменении должности должна быть внесена в трудовую книжку работника.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Уведомление о сокращении штата или ликвидации предприятия, которое сообщает работнику о прекращении его трудовых отношений с предприятием.

2. Трудовой договор, который устанавливает условия работы работника и предоставляет информацию о его должности, должностных обязанностях и сроке трудовых отношений.

3. Приказ о применении режима неполного рабочего времени, который определяет работникам компании, которые должны работать в режиме неполного рабочего времени.

Относительно записи в трудовой книжке о том, что работник исполняет обязанности другой должности, соответствующий правовой акт не требуется. Однако, если изменения затрагивают сроки трудового договора, устанавливаются новые условия и осуществляется перевод на другую должность, то в трудовой книжке должна быть нанесена соответствующая запись.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях статья 5.27 – «Нарушение правил охраны труда». Трудовой кодекс Российской Федерации статья 72 – "Сокращение численности или штата работников" и статья 74 – "Режим работы неполное рабочее время". Указ Президента Российской Федерации от 5 апреля 1994 г. № 442 «О порядке учета в трудовой книжке работы работника на условиях совместительства».