Официальное оформление и запись в трудовую книжку: важные темы для работников и работодателей

Здравствуйте! Если вы официально устроились в компанию, то ваше трудовое отношение должно было быть оформлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если вы подали заявление и все необходимые документы, то это свидетельствует о наличии у вас официального трудового договора с компанией. В таком случае, работодатель обязан выплачивать заработную плату за фактически отработанные дни. Если вы не получили заработную плату, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав. Кроме того, вы имеете право требовать от работодателя выдачи вам трудовой книжки. Наличие записи о работе в компании в трудовой книжке является основным доказательством фактической работы и права на выплату заработной платы. Если работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению трудовых отношений и не выплачивает заработную плату, то вы можете обратиться в судебный орган. В данном случае, на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 3-х дней со дня расчёта и выдачи вам соответствующего расчётного листа. Если работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению трудовых отношений, то на него могут быть наложены штрафы, предусмотренные статьями 5.27 и 5.28 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Рекомендую вам обратиться к юристу для консультации и дополнительной помощи в данном вопросе.

Для решения данного вопроса следует обратиться к работодателю, с которым был заключен договор и с которым фактически было заключено трудовое соглашение. В случае отказа работодателя от выплат, рекомендуется обратиться в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав и возмещении убытков.

Согласно статье 17 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан оформить договор о трудоустройстве и внести соответствующую запись в трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня принятия работника на работу. В данном случае работодатель не выполнил данную обязанность, что является нарушением трудового законодательства.

Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, то можно ссылаться на статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которые предусматривают ответственность работодателя при нарушении прав работника на своевременную и полную выплату заработной платы. Также, возможен возврат заработной платы через взыскание через судебный порядок.

Трудовой кодекс РФ: Статья 17. Трудовой договор Статья 57. Сроки уведомления о прекращении трудового договора по инициативе работодателя Статья 59. Условия прекращения трудового договора по инициативе работника Статья 73. Оплата труда Статья 190. Государственный контроль за соблюдением законодательства о труде (трудовой инспекторат)