Запись в трудовую книжку: вопросы и ответы для работников

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан произвести запись о приеме работника на работу в трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. Однако, отсутствие записи в трудовой книжке не лишает работника права на прекращение трудового договора по инициативе работника. Таким образом, вы можете уволиться в любой момент, независимо от наличия записи в трудовой книжке. Однако, необходимо учитывать все оговоренные в трудовом договоре условия и уведомить работодателя о своем желании прекратить трудовой договор в соответствии с сроками, указанными в договоре.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг.
2. Заявление об увольнении (можно составить в произвольной форме).
3. Трудовая книжка (если уже была оформлена запись о приеме на работу).

Ответ на вторую часть вопроса - "могу ли я уволиться через 5 дней без записи" - зависит от того, была ли сделана запись о приеме на работу в трудовой книжке. Если запись не была сделана, то в случае увольнения в первые 5 дней работника, работодатель должен выдать ему трудовую книжку без записи, и в этом случае работник может уволиться в любое время без уведомления за 3 дня. Однако, если запись была сделана, то работник должен уведомить работодателя об увольнении за две недели.

Статьи 54 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.