Трудоустройство дочери в ювелирный магазин, испытательный срок, запись в трудовую книжку и вопросы увольнения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, испытательный срок должен быть оговорен в трудовом договоре, если он предусмотрен. Если в данном случае испытательный срок не был оговорен в трудовом договоре, то он не действует. Также, если в трудовом договоре не указан период, на который заключается договор, он считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на написание записей в трудовую книжку. Если записи не были произведены, то это является нарушением трудовых прав работника.

По поводу недостачи ювелирных украшений, необходимо провести расследование фактов, установленных при ревизии, и установить виновность работника. Если виновность дочери работника не доказана, то она не может быть привлечена к ответственности.

Относительно заявления на увольнение, сроки предварительного уведомления об увольнении устанавливаются сторонами в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Если сроки не оговорены или не установлены соответствующим нормативным актом, то работник вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели, если иное не оговорено трудовым договором. Однако, если в организации действует правило, что работник должен подавать заявление на увольнение за 3 дня до увольнения, то дочь работника должна соблюсти этот срок.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между дочерью и руководством ювелирного магазина, чтобы убедиться, что он не содержит положений о сроке испытания и сроке действия договора.

2. Исправленную и заверенную в установленном порядке трудовую книжку, в которой должны быть отражены все данные о трудовом договоре и работе дочери в ювелирном магазине.

3. Акт ревизии, подтверждающий факт обнаружения недостачи ювелирных украшений.

4. Документ, подтверждающий получение аванса под расписку.

5. Заявление об увольнении от дочери.

Ответ на вопрос о том, нужно ли подавать заявление на увольнение за три дня до увольнения зависит от того, что предусмотрено трудовым договором. Если в нем не оговорены сроки уведомления об увольнении, то это должно быть сделано незамедлительно (в течение 3 дней). Однако, рекомендуется всегда уведомлять работодателя о своем желании уволиться заранее, чтобы избежать возможных споров в дальнейшем.

Трудовой кодекс РФ: статьи 5.5, 19, 20, 21, 70, 76, 77, 78, 81, 83, 84, 85, 236.