Испытательный срок: права и обязанности стажера, увольнение и запись в трудовую книжку

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в случае ухода работника с работы по собственному желанию, работодатель имеет право требовать от работника выполнения работы в течение двух недель после направления письменного уведомления о намерении уволиться. Это правомочно и является обязанностью работника исполнять свои трудовые обязанности в течение указанного срока.

Если работник был принят на работу с установлением испытательного срока, то работодатель имеет право уволить его без объяснения причин до истечения указанного срока. При этом, работодатель не обязан вносить запись об увольнении в трудовую книжку, если работник отработал менее трех месяцев.

Следовательно, если в данном случае сотруднику осталось отработать 2 недели до окончания испытательного срока и он хочет уволиться до его окончания, работодатель имеет право требовать от него отработки указанного срока и не обязан делать запись в трудовую книжку, если сотрудник отработал менее трех месяцев.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы: - Трудовой договор с указанием условий испытательного срока и его продолжительности; - Коллективный договор (если таковой имеется); - Кодекс законов о труде РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, в случае если работник увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, он должен проинформировать работодателя о своем решении не менее чем за две недели, если установленный условиями предприятия или соглашением сторон иной срок не установлен.

При этом, согласно ст. 79 ТК РФ, при увольнении работника по его инициативе в период испытательного срока, запись о нем не вносится в трудовую книжку.

Таким образом, работодатель вправе требовать от данного работника отработки двух недель, если это установлено условиями предприятия или соглашением сторон. Однако, в случае если такого условия не установлено, работник может уволиться по собственному желанию в любой момент, уведомив работодателя за две недели.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ - об испытательном сроке;
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - о досрочном прекращении трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 128 Трудового кодекса РФ - об увольнении работника по его инициативе;
• Статья 66 Трудового кодекса РФ - о формировании и ведении трудовой книжки.