Испытательный срок: как уйти с работы, забрать трудовую книжку и избежать негативных последствий

Здравствуйте! Ответ на ваш вопрос связан с понятием "запись в трудовой книжке". Если в трудовой книжке будет отметка о вашем увольнении, она может повлиять на вашу дальнейшую трудовую деятельность. В этом случае работодатель, рассматривая ваше резюме, может задать вопросы о причинах вашего увольнения и попросить пояснения. Однако, отсутствие записи в трудовой книжке может вызвать у работодателя вопросы о правомерности того, что вы проработали две недели в предыдущей компании, но при этом не зарегистрировали этот опыт в своей трудовой книжке. Также стоит учитывать, что в соответствии с действующим законодательством, работодатель не обязан делать запись об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке в трудовую книжку работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов:

1. Заявление об уходе по собственному желанию на испытательном сроке - это основной документ, уведомляющий о расторжении трудового договора.

2. Трудовая книжка - документ, в котором будет произведена запись об увольнении по инициативе работника.

3. Трудовой договор - если таковой был заключен.

4. Возможно, письменные ответы от работодателя на заявление об уходе по собственному желанию на испытательном сроке.

Запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника (т.е. на его желание) не должна быть препятствием для дальнейшего трудоустройства. При трудоустройстве на новую работу работодатель может запросить информацию о предыдущем трудоустройстве, но наличие записи об увольнении по желанию работника не должно влиять на принятие решения о приеме на работу. Однако придется отметить, что это зависит от работодателя и специфики новой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 71 "Испытание при приеме на работу" - Статья 76 "Прием на работу без предварительного заключения трудового договора" - Статья 78 "Расторжение трудового договора по инициативе работника" - Статья 83 "Содержание трудовой книжки"