Как избежать принуждения к переписыванию документов и забрать трудовую книжку в срок

На основании ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в установленных законодательством случаях изменять условия трудового договора, в том числе сроки выполнения работ. Если вы согласились на перепись и выполнения работы до указанного срока, то работодатель имеет право потребовать исполнения своей части договора и предложить забрать трудовую книжку после окончания трудового договора. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации по действующему законодательству и защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, удостоверение личности и другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем.

2. Копию приказа о переводе на срочный трудовой договор.

3. Если был составлен протокол о принуждении к подписанию срочного трудового договора, то необходимо предоставить копию этого протокола.

4. Документы, подтверждающие факт предложения забрать трудовую книжку.

5. Если Вы являетесь членом профсоюза, то документы, подтверждающие факт обращения в профсоюз с просьбой защитить Ваши права.

После предоставления указанных документов, можно составить заявление на восстановление на прежней работе, предоставление компенсации за моральный ущерб, если такой имел место быть, а также возмещение причиненного ущерба в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Рекомендую воспользоваться услугами юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Статьи, которые могут применяться для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств дела и требуют более детального описания ситуации. Обращаем Ваше внимание на то, что данная платформа не предоставляет юридических консультаций и не может давать точных рекомендаций по правовым вопросам. Рекомендуем Вам обратиться за юридической помощью к профессиональному юристу.