Ревизия при устройстве на работу: обязательна или нет? Как избежать долгов и забрать трудовую книжку

Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право проводить ревизии (инвентаризации) имущества и финансово-хозяйственной деятельности на предприятии. Право на проведение ревизии дает работодатель, следовательно, если до Вас такая проверка не проводилась, то, согласно законодательству, Вы не обязаны ее проводить. Если Вы официально не имеете долга перед работодателем, то Вы вправе требовать выполнение своих трудовых обязанностей со стороны работодателя и выдачи Вам трудовой книжки в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, подписанный между работницей и работодателем; 2. Переписку между работницей и работодателем о необходимости проведения ревизии; 3. Если есть, то документ, утверждающий положение о ревизии в данной организации; 4. Приказ о выдаче трудовой книжки.

Для того чтобы забрать трудовую книжку, необходимо написать заявление работодателю с просьбой о ее выдаче, указав при этом причину. В случае отказа, можно обратиться в государственную инспекцию труда для защиты своих прав и получения помощи в данном вопросе.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - право на обеспечение безопасности и условий труда, включающее в себя защиту трудовых прав работника на рабочем месте.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанности работника по правилам внутреннего трудового распорядка, включая выполнение подчиненными работниками работы по их должностной инструкции и принимаемым по ее основаниям распоряжениям.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок оформления трудовой книжки и ее выдачи работнику по окончании работы в организации.