Запись в трудовую книжку при устройстве на почасовую работу в государственный вуз и правила для преподавателей в сфере дополнительного образования

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами, запись о трудовом стаже и опыте работы должна вноситься в трудовую книжку работника за все периоды работы в организациях, учреждениях или на предприятиях, где ему выполнялись трудовые обязанности. Соответственно, при условии заключения трудового договора и работе в государственном вузе, запись о трудовом стаже и опыте работы должна быть внесена в трудовую книжку. Однако, если вы будете работать в сфере дополнительного образования, не имеющей официального статуса организации, то внесение записи в трудовую книжку может быть ограничено или вовсе отсутствовать. Необходимо учитывать конкретные условия работы и законодательство, действующее на момент оформления трудовых отношений.

Для решения указанного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудовой книжки и/или договора с частной языковой школой, где указана Ваша должность и период работы.

2. Информация о государственном вузе, где Вы планируете устроиться, а именно о его форме собственности (государственная или частная), правовом статусе и возможностях заключения трудового договора.

3. Документы, подтверждающие Вашу квалификацию и опыт работы в области преподавания.

4. Знание нормативных актов, регулирующих правила оформления трудовых договоров с преподавателями в государственных и частных образовательных учреждениях.

Ответ на вопрос о возможности оформления записи в трудовую книжку при устройстве на работу в государственный вуз зависит от многих факторов, включая правовой режим данного вуза, правила найма персонала и требования к квалификации кандидатов. В целом, законодательство Российской Федерации не запрещает оформление записи в трудовую книжку при работе в государственных учреждениях, в том числе в сфере дополнительного образования. Однако, конкретные условия и требования могут отличаться в зависимости от конкретной ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации - "Внесение записей в трудовую книжку" и статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - "Договоры о временной работе (по совместительству)".