Увольнение по желанию и запись в трудовую книжку: льготы и важность остальной информации срока при устройстве на работу

Здравствуйте! Если в заявлении на увольнение указано, что это происходит по собственному желанию в связи с переездом к новому месту жительства в другую местность, то в трудовой книжке действительно будет отметка о причине увольнения. Указанная причина увольнения не является основанием для предоставления каких-либо льгот или удлинения срока при устройстве на новое место работы. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на получение трудовой книжки с записями о его трудовой деятельности в организации, а также на выдачу справки об увольнении, где должна быть указана причина увольнения.

Для увольнения по собственному желанию потребуется написать заявление об увольнении и подать его в отдел кадров работодателя. При увольнении по данной формулировке (по собственному желанию) юридические последствия для работника и работодателя не отличаются от других форм увольнения. Трудовая книжка работника будет отмечена соответствующей записью о причине увольнения.

Что касается льгот при увольнении по данной формулировке, то обычно таких льгот не предусмотрено. Однако, в некоторых случаях работникам могут быть предложены различные компенсации или возможности участия в программе переподготовки. В каждом конкретном случае необходимо обращаться к соответствующим законодательным и нормативным актам, а также к правилам и процедурам, установленным работодателем в соответствующих внутренних документах организации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу: - Гражданский кодекс РФ (статьи 222, 223); - Трудовой кодекс РФ (статьи 77, 81); - Постановление Правительства РФ от 9 апреля 2001 года № 262 "Об утверждении Правил предоставления льгот (льготных условий) работникам при увольнении"; - Федеральный закон от 24 июня 1998 года №87-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

Ответ на вопрос возможен только при предоставлении подробной информации о конкретной ситуации и условиях трудового договора. Обращаем ваше внимание, что ответ на данный вопрос не является юридической консультацией и не может быть использован в качестве основы для принятия решений в конкретных правовых ситуациях. Обратитесь за консультацией к юристу.