Как оформить трудовую книжку при устройстве на новую работу, когда воспитатель находится на длительном отпуске?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на свободный выбор места работы, а также на занятие предпринимательской деятельностью (статья 20).

В случае, если воспитатель хочет устроиться на другую работу, он имеет право на это при условии, что это не противоречит условиям его трудового договора и законодательству РФ. Однако, если воспитатель занимает должность в государственном или муниципальном учреждении, то возможно требуется предварительное получение соответствующего разрешения или уведомления работодателя.

Что касается оформления трудовой книжки, то при увольнении в связи с переводом на другую работу или приемом на новую работу, работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке, оставить уволенному работнику одну копию и передать оригинал трудовой книжки на новое место работы.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор воспитателя и трудовой кодекс Российской Федерации.

Если трудовой договор воспитателя не содержит ограничений на его право устроиться на другую работу, то во время своего отпуска он может устроиться на другую работу. Однако, если у воспитателя есть обязательства по своей основной работе, например по ведению документации, то он должен их выполнить.

Что касается оформления трудовой книжки, то в случае устройства на другую работу во время отпуска она остается в учреждении, в котором воспитатель работает, и заносится информация о трудовом договоре с другим работодателем в личное дело воспитателя. При возврате на работу после отпуска трудовая книжка заполняется с указанием периода отпуска, а также предыдущего места работы.

Статья 70 Трудового кодекса РФ: "Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника в случаях, предусмотренных законом, и иными случаями, если они предусмотрены трудовым договором. Работник обязан предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за две недели, за исключением случаев, когда иное установлено законом или локальным нормативным актом."

Статья 179 Трудового кодекса РФ: "Перевод на другую работу по инициативе работодателя производится с согласия работника на письменном основании. В случае если работник отказывается от перевода, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 81 настоящего Кодекса."

Статья 93 Трудового кодекса РФ: "При переходе работника на работу в другую организацию предыдущая организация выдает ему трудовую книжку, а надлежащим образом оформленная запись о прекращении трудового договора с указанием даты прекращения трудового договора обязательно должна находиться в трудовой книжке."