Заберите трудовую книжку и расчет при заявлении на отпуск и увольнении, устройтесь на новую работу в другом городе или в отпуске

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе получить трудовую книжку не позднее трех рабочих дней с даты увольнения. Однако, если увольнение происходит по соглашению сторон, работник может получить трудовую книжку сразу же после заключения такого соглашения.

Отпуск не влияет на право работника на получение трудовой книжки и расчетного листка. Работник может забрать их после увольнения.

Если работник планирует устраиваться на другую работу в другом городе, он может запросить копию трудовой книжки в организации, где он работает, и использовать ее для трудоустройства на новом месте работы. Однако, организация вправе отказать в выдаче копии трудовой книжки, если у них есть задолженность по выплате заработной платы работнику.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление на отпуск с последующим увольнением - желательно, чтобы оно было составлено в письменной форме и содержало необходимые детали, такие как дата начала отпуска, дата увольнения и причина увольнения.

2. Трудовая книжка - это документ, который фиксирует все ваши работы и позволяет анализировать ваш опыт для последующего трудоустройства. Вы можете забрать трудовую книжку в любое время, но для этого вам нужно обратиться к работодателю и подать соответствующее заявление.

3. Расчет по работе - это документ, который содержит информацию о заработной плате и прочих выплатах за время работы. Обычно расчет выдается вместе с трудовой книжкой, но если вы его не получили, то также следует обратиться к работодателю и запросить его.

Относительно вопроса о том, можно ли забрать трудовую книжку находясь в отпуске и устроиться на другую работу, следует отметить, что да, это возможно. Однако, чтобы устроиться на другую работу, вам необходимо предъявить трудовую книжку новому работодателю, поэтому наиболее оптимальным вариантом будет забрать трудовую книжку до ухода в отпуск.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка" и статья 78 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон".