Кризисное сокращение ставки: что делать работнику. Заберите трудовую книжку и узнайте все о заявлении на увольнение.

Работодатель не имеет права одностороннее изменять условия трудового договора, в том числе сокращать ставку работника, если это не предусмотрено законом или коллективным договором. Если работник не согласен с предложенными изменениями, он может обратиться в инспекцию труда или к адвокату с целью защиты своих прав и интересов. Написание заявления на увольнение является делом личного выбора работника и не может быть принудительным, если нет на то причин, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

В данной ситуации для защиты своих прав необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с работодателем, где указаны условия трудоустройства и размер заработной платы.

2. Все документы, подтверждающие вашу работу на данном месте (например, приказы о приеме на работу, приказы о переводах, выписки из трудовой книжки и т.д.).

3. Заявление на увольнение, которое предлагается написать работодателем. В заявлении следует указать причины увольнения, а также просьбу предоставить все необходимые документы и справки.

4. Корреспонденцию с работодателем (e-mail, смс-сообщения, записи телефонных разговоров), если они были, где обсуждались условия трудоустройства, изменения ставки и т.д.

5. Калькуляцию заработной платы, которую вы получали и которую предлагают сократить.

На основании представленных документов, юрист сможет обосновать ваши права и выступить в защиту в случае нарушений со стороны работодателя.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя".