Заберите трудовую книжку и узнайте о правилах отпуска и увольнения по ТК РФ

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе получить трудовую книжку при увольнении. Однако, если работник берет отпуск с последующим увольнением, то работодатель имеет право выдать трудовую книжку после окончания отпуска и увольнения. Если работодатель выдает трудовую книжку по истечении сроков, установленных законодательством, то он несет ответственность, предусмотренную законом, за нарушение порядка учета трудовой деятельности работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к ст. 77 Трудового Кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на получение трудовой книжки на руки при увольнении по его письменному заявлению не позднее трех рабочих дней со дня предъявления заявления.

Соответственно, для получения трудовой книжки на руки при увольнении работник должен подать письменное заявление. Если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то после его выхода на работу в последний день до отпуска нужно подать письменное заявление на выдачу трудовой книжки, указав удобную себе дату получения. Трудовую книжку должны выдать не позднее трех рабочих дней со дня предъявления такого заявления.

Соответственно, для решения вопроса о выдаче трудовой книжки на руки в данном случае нужно подать письменное заявление на ее получение с указанием удобной себе даты получения.

Статьи Трудового Кодекса РФ, которые могут быть применимы:

• Статья 65 ТК РФ «Отпуск за свой счет»;
• Статья 66 ТК РФ «Ежегодный оплачиваемый отпуск»;
• Статья 67 ТК РФ «Дополнительный отпуск»;
• Статья 84 ТК РФ «Трудовая книжка»;
• Статья 87 ТК РФ «Выдача трудовой книжки работнику».