Как получить трудовую книжку после увольнения учителя из отпуска и о трудоустройстве в отпуске

Здравствуйте! Если учитель ушел в отпуск с последующим увольнением, то его трудовая книжка должна быть передана ему не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Оставлять трудовую книжку у работодателя без уведомления работника запрещено. Относительно возможности устроиться на работу во время нахождения в отпуске, это зависит от условий трудового договора и законодательства. Обычно, при заключении трудового договора, прописываются условия о нахождении работника в отпуске и возможности совмещения работы в этот период. В целях исключения конфликтных ситуаций рекомендуем обратиться к работодателю с запросом о возможности совмещения работы в период нахождения в отпуске.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, если таковой заключен.
2. Трудовая книжка работника, где фиксируется все изменения его трудового статуса, включая увольнение и период отпуска.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения.

По вопросу возможности устроиться на работу во время отпуска, следует обратить внимание на положения трудового законодательства. В соответствии с ним работник имеет право на отпуск и не может быть принят на работу, если он не нарушит свой отпуск. В случае увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в течение трех рабочих дней с момента прекращения трудового договора. Если работник не получил трудовую книжку в установленный срок, он может обратиться в государственную инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимы для данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - "Порядок предоставления и использования отпусков по трудовому договору".
2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Оплата труда за время отпуска".
3. Статья 76 Трудового кодекса РФ - "Порядок увольнения по собственному желанию работника".
4. Статья 78 Трудового кодекса РФ - "Предоставление работнику на его просьбу возможности оставить работу".
5. Статья 66 Трудового кодекса РФ - "Запрет на трудоустройство на время отпуска".

Относительно вопроса о возможности устройства на работу находясь в отпуске, порядок установленный ст. 66 Трудового кодекса РФ запрещает нахождение работника на другой работе (в другой организации) вмещаясь в свой установленный отпуск.