Как получить трудовую книжку: решение проблем работодателя, необходимость при новом трудоустройстве

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника и передать ее ему в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. Если работодатель не отдает трудовую книжку, то работник вправе обратиться в районный (городской) суд по месту нахождения предприятия, учреждения, организации или работодателя.

В случае вынужденного перехода на новое место работы, работник может предоставить трудовое соглашение или справку с предыдущего места работы, а также обратиться к предыдущему работодателю с требованием выдать трудовую книжку. Если работодатель не выполняет требования по выдаче трудовой книжки, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации следует обратиться в органы государственной инспекции труда по месту работы и подать заявление на выдачу трудовой книжки. Необходимо иметь при себе паспорт гражданина России или иной документ, удостоверяющий личность.

Также, если работодатель не предоставляет трудовую книжку, то он нарушает требования трудового законодательства. Поэтому, при отсутствии положительного результата после обращения в органы государственной инспекции труда, следует обратиться в суд и запретить работодателя нарушать трудовое законодательство, а также потребовать компенсацию за моральный ущерб, вызванный этой ситуацией.

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка", статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия предоставления трудовой книжки" и статья 282 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудовых прав работника".