Решение проблемы с переходом на электронную трудовую книжку: как узнать, что просить у предыдущего работодателя и на что обратить внимание на новом месте работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан вести трудовую книжку своего работника. Если предыдущий работодатель не вел записи в трудовой книжке или не внес записей в электронную трудовую книжку о переходе на электронный формат, то это является нарушением законодательства. В такой ситуации следует обратиться к предыдущему работодателю с требованием восстановить записи в трудовой книжке. Если работодатель не отреагирует на такие требования, то можно обратиться в орган государственной инспекции труда. Также можно запросить копии документов, подтверждающих трудовую деятельность, у предыдущего работодателя. Если проблема не решается, то можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Трудовая книжка;
2. Письменное заявление от предыдущего работодателя о переходе на электронный учет трудовой деятельности, если такое имело место;
3. Работодатель должен был сформировать и передать в трудовой инспекции копии трудовых договоров и справок 2-НДФЛ в электронном виде.

Если предыдущий работодатель не ведет учет в электронной форме, то работодатель обязан вести записи о трудовой деятельности в трудовой книжке и выдавать работнику соответствующие записи при увольнении. В случае отказа предыдущего работодателя от выдачи трудовых документов, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы и подать жалобу на работодателя.

Следует также обратить внимание на то, что если у работодателя возникают сложности при проверке трудовой книжки или электронной трудовой книжки, он обязан обратиться в трудовую инспекцию для уточнения информации.

В любом случае, рекомендую обратиться к специалисту, который окажет вам квалифицированную юридическую помощь в данной ситуации.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 66, 67, 68 и 69. Также могут применяться статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с договором найма (статьи 671-686).