Переход на электронную трудовую книжку: права работника и работодателя

Добрый день! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вести трудовую книжку в электронном виде, если у организации имеется соответствующее программное обеспечение и подключение к информационной системе "Единая система электронного документооборота". Работник вправе отказаться от перехода на электронную трудовую книжку только в случае, если использование такой книжки невозможно в связи с техническими ограничениями, о чем работник должен уведомить работодателя в письменной форме. В остальных случаях работник не вправе отказаться от перехода на электронную трудовую книжку по требованию работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к информации в официальных источниках, таких как Постановление Правительства РФ от 29.12.2018 № 1597 "Об утверждении Правил ведения и хранения трудовых книжек", "Список организаций, осуществляющих деятельность по ведению и хранению электронных трудовых книжек".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Трудовая книжка может быть в бумажной или электронной форме. При этом переход от бумажного варианта к электронному должен осуществляться в соответствии с установленным законодательством порядком.

Следовательно, если работодатель законно перешел на ведение электронных трудовых книжек с учетом установленных правил и требований, то работник не имеет права отказаться от перехода на электронную трудовую книжку. В этом случае работодатель может обязать работника перейти на электронную форму в соответствии с законодательством.

Однако, если работодатель не соблюдает установленный законодательством порядок перехода на электронную трудовую книжку, то работник имеет право обратиться в прокуратуру или в соответствующие органы государственного контроля и надзора для защиты своих прав и интересов. Также можно обратиться к уполномоченным организациям, которые могут помочь в решении данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы при данном вопросе, это: - Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.9 "Трудовая книжка"; - Закон "Об электронной трудовой книжке", статья 5 "Обязанности работодателя по ведению электронных трудовых книжек".