Переход на электронную трудовую книжку: возможность корректной передачи данных о стаже работы

При переходе на электронную трудовую книжку данные берутся из Единой автоматизированной системы ЕМИАС, которая осуществляет обмен информацией с ПФР и другими государственными органами. Если в ПФР указаны верные данные о стаже работы, то они будут отображаться в электронной трудовой книжке. Однако, если в бумажной трудовой книжке были внесены неправильные данные, то это может привести к проблемам при проверке стажа или при оформлении социальных льгот в будущем. Рекомендуется обратиться в территориальный орган ПФР, чтобы исправить ошибки в бумажной трудовой книжке.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина Российской Федерации;
2. Трудовую книжку с исправленной записью о стаже работы;
3. Документы, подтверждающие правильность информации об опыте работы, в том числе договора с работодателями, справки о заработной плате и т.д.;
4. Заявление на переход на электронную трудовую книжку, которое необходимо подать в соответствующую организацию или на сайте Госуслуг.

Информация о стаже работы, которая будет передаваться с бумажной трудовой книжки в электронную, будет основываться на данных, содержащихся в бумажной трудовой книжке. При этом, если данные о стаже работы в бумажной трудовой книжке были изменены неправомерно, это может привести к негативным последствиям, в том числе к штрафам или даже к уголовной ответственности. Поэтому, для правильного перехода на электронную трудовую книжку, необходимо устранить ошибку в бумажной трудовой книжке.

Статья 71 Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. от 03.07.2016) "Защита прав работника при передаче им сведений, составляющих его персональные данные"; Статья 17 Федерального закона от 27.07.2006 N 153-ФЗ "О персональных данных".